極目新聞記者 劉冬莉

通訊員 白雪

今年“3·8婦女節”到來之際，智聯招聘繼續發布《2023中國女性職場現狀調查報告》。報告數據顯示，職場女性愈發自信，男女薪酬差距逐年縮窄，婚育仍是職場女性桎梏，經濟負擔“捆綁”生育，職場性別不公仍然存在。

(資料圖)

從薪酬來看，2023年女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。一定程度說明女性的職場價值日益得到更多認可。

2023年，女性對自己的工作表現更為自信。41.3%的職場女性認為，和同級男性同事相比，自己工作表現更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的職場女性認為，自己比同級女性同事表現更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下職場男性的自信程度依然更高，分別有45.6%、53%的職場男性，認為和同級男性同事、女性同事相比工作表現更佳。

升職是職場女性實現價值的重要方式，但實際上，認為自己在2023年“肯定會升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%，總計不到2成，但較上一年的10.7%有較大幅度增長。這意味著職場女性的升職信心有所提高。

當被問及晉升最大的障礙時，有44.9%的女性認為“公司提供的晉升機會有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性別歧視”，占比25.5%，明顯高于男性的11.2%，值得一提的是，因“處在婚育階段，被動失去晉升機會”的女性占比高達23.2%，同樣大幅高于男性（10.7%）。可以看到，相較于男性，性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。

數據顯示，51.9%的女性認為，性別平等是“兩性在政治、經濟、文化、社會各個層面的擁有同等話語權”，高于“不管男女都應該擁有獨立人格”（42.9%）、“女性應該受到更多的社會保護”（38.8%）。這表明，女性將性別平等視為兩性全方位的權益相當，同時也希望得到社會的更多支持。

調研數據顯示，女性遭遇過職場不公的占比高達9成以上，接近職場男性的2倍。61.1%的女性在求職中被問婚育，與去年的61.2%基本持平，但仍遠高于男性的21.5%。51.1%的女性表示年齡影響職場前景，高于去年的43%，也遠高于男性的28.8%。

據了解，對于造成職場性別不平等的原因，57%的受訪女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”，高于男性的30.1%。在職場男性中，認為“社會制度不夠公平”造成性別不平等的占比最高，達到30.5%，排在第二位的是“社會分工不同”（30.3%）。

職場競爭力是女性的底氣，為了追求職場性別平等，65.6%的女性愿意“增強技能，提高職場競爭力”，占比排名各選項首位，高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加強各方面學習，完善自我”，高于男性的55.4%。

（來源：極目新聞）